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责任编辑：范斯腾3月11日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在个人微信公众号发布文章《疫情拐点之际，谈谈企业如何度过难关》。雷军表示，在自己的职业生涯中，不是第一次面临危机。金山时期曾发不起工资，创办卓越遭遇了非典。2009年，创业者普遍对2008年的经济危机不知所措。当时雷军作为天使投资人，给创业者提出了五大过冬锦囊。如今的新冠肺炎疫情，让雷军觉得这些办法仍然很有价值，于是整理分享了旧文。

应该说，国税地税本为一家，近年来在信息共享、资质互认、征管互助、联合稽查、电子税务局建设等方面建立起的合作机制，为目前的合并打下了良好的基础。但毕竟24年分灶吃饭，相互之间由于所处地位不同，在方方面面都存在差异。全方位合并后，两者理应抛弃原的部门之分、你我之分，而做到你中有我、我中有你，实现身份认同、文化认同和价值认同，让各自的经验和履历在合并中得以互补。

中国作为稀土第一大国，在矿产资源上呈“北轻南重”格局。中国南方的中重离子型矿中有全球70%以上的重稀土资源，主要分布于江西、广东、福建、广西等省份，是具有绝对竞争优势的战略资源。轻稀土则主要分布在内蒙古包头白云鄂博矿区。近两个月以来，中国稀土、尤其是南方重稀土关注度颇增。此前的6月初，国家发改委曾密集召开稀土行业座谈会，分别邀请行业专家、企业和重点地区相关主管部门负责人，就推动中国稀土产业高质量发展听取意见建议。

公务员队伍实行等级管理，机构级别低则薪酬待遇一切均低，这与三五个人的一个处级单位比，不在一个平台，也难以形成干部激励机制。从现实情况看，在国税地税机构合并后，绝大多数干部终身只是一名普通公务员，且收税已成为一种技术性职业，需要有工匠精神和钉子精神。为此，可探索并实行职级制度，尝试将税务系统作为专业技术部门，实行公务员与职称评聘相结合、就高不就低的干部管理模式，建立由权威部门认可，出系统可比可用，与薪酬挂钩的职称评聘机制，以扩展人才晋升渠道，保证职工薪酬稳中有升，防止人才流失。

作为网络原生代，当代大学生充满激情，强调个性发展。与此同时，因为大部分是独生子女，当代大学生也显得较为“孤独”一些，社会关系相对简单，人际交往也相对封闭，基本局限在父母、亲友和同学关系之中，在个性张扬的外表下常常隐藏着孤独脆弱的内心。社交媒体的出现，为人们提供了自我表达和社会交往的新空间。强调互动和分享的社交媒体阅读已经成为一种普遍的用户行为，大学生们在社交媒体上乐此不疲。通过在朋友圈、微博、知乎等社交媒体上传、转发精彩图文，以点赞、评论等方式与他人互动，成为很多大学生每天都在进行的一项社交活动：50%以上的大学生每天的日均社交媒体阅读时长在1小时以上。在社交媒体环境下，这种基于趣缘的信息生产、分享和传播突破了简单的技术链接，转向为情感共鸣和价值认同。阅读，也从较为私密的个人行为，演变成以“共享”和“互动”为特征的群体化行为，高度契合了大学生的社交需求。

围绕打造粤港澳大湾区合作示范区，《深改方案》从金融、商贸、法律、航运等领域制定了进一步开放的具体措施。进一步扩大市场准入和金融开放在广东自贸区创立三周年之际，获准进一步扩大市场准入和金融开放，这一政策广东盼了很久。中山大学岭南学院经济学系教授林江表示：“从《深改方案》的内容来看，广东自贸区将在深化金融改革、扩大金融开放方面扮演进一步的角色，这是方案中让我印象最深的一点。”他认为，过去三年广东三个自贸区的金融开放进展不明显。而在《深改方案》中，中央进一步肯定了广东自贸区在制度创新方面先行先试的定位。